最近，有網(wǎng)友在微博發(fā)布圖片和視頻，透露騰訊即時(shí)通訊應(yīng)用部年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)不雅游戲環(huán)節(jié)。圖片和視頻顯示，參與游戲的男員工，雙腿夾住礦泉水瓶，女生雙膝跪地，試圖用嘴巴打開(kāi)瓶蓋……照片和視頻傳出后，不少網(wǎng)友表示憤慨，批評(píng)這一游戲環(huán)節(jié)的低俗粗陋。在輿論壓力下，騰訊官方第二天就此致歉，稱事件“不符合公司價(jià)值觀”，并對(duì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和事件責(zé)任人予以記過(guò)處分。
既然把事情上升到了“價(jià)值觀”的高度，我就有點(diǎn)好奇：像騰訊這類IT大公司，具體到性別平等這件事上，一直以來(lái)到底持何種價(jià)值觀，這樣的價(jià)值觀是否有清晰表述？有沒(méi)有制定具體、可操作的內(nèi)部指引或規(guī)則？員工入職時(shí)和入職后是否就此價(jià)值觀接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)？如果只是十分空洞地提一句價(jià)值觀，又不具體說(shuō)明到底指的是什么，不僅外界不明就里，我看連內(nèi)部員工也不知其可，未來(lái)也難保不在其他事項(xiàng)上犯錯(cuò)。
而實(shí)際上，就性別平等的“價(jià)值觀”而論，許多IT公司都有十分糟糕的記錄。騰訊并非孤例。幾年前凡客年會(huì)，幾位互聯(lián)網(wǎng)大佬排隊(duì)“熊抱”高價(jià)請(qǐng)來(lái)的日本AV*蒼井空的場(chǎng)面，至今讓人覺(jué)得畫(huà)面太美不敢看。小米也好不到哪兒去。今年年會(huì)，一向標(biāo)榜“小清新”的小米，請(qǐng)來(lái)重口味的光腚女模特做T臺(tái)表演，任臺(tái)下男員工鬼哭狼嚎，畫(huà)風(fēng)“勁爆”。
可能有人會(huì)說(shuō)，現(xiàn)在又不是什么談*變的年代，但凡沾染一點(diǎn)性或*，就大加鞭撻，有衛(wèi)道士之嫌。年會(huì)上的游戲，只要上臺(tái)參與游戲者屬于自愿，游戲環(huán)節(jié)設(shè)置雖有不雅，但也不必上綱上線劍拔弩張，大帽子扣人?？墒菃?wèn)題僅僅出在“性”和“不雅”上嗎？
我有女性朋友看了視頻說(shuō)，公司年會(huì)玩這樣的游戲，不是今年才有，過(guò)去就很常見(jiàn)。比如他們公司，算是業(yè)界響當(dāng)當(dāng)?shù)膫髅狡髽I(yè)，去年也玩過(guò)男生腿間夾香蕉，讓女生用嘴剝皮再吃掉。當(dāng)時(shí)抽簽她被抽到，但拒絕上臺(tái)。她覺(jué)得，騰訊高管表示要“對(duì)女同學(xué)說(shuō)聲對(duì)不起”，他們同樣還欠參與游戲的男生一個(gè)道歉。因?yàn)槿绱肆钊穗y堪的“游戲”，女生受不了，男生何嘗就受得了？
年會(huì)的實(shí)質(zhì)是什么？兄弟們辛辛苦苦干了一年，開(kāi)個(gè)表彰大會(huì)犒勞一下。除了發(fā)獎(jiǎng)金，再準(zhǔn)備一些小出格的游戲，上上下下其樂(lè)融融。表面上是要打破同事之間平時(shí)略為嚴(yán)肅的上下級(jí)科層關(guān)系，實(shí)際上，卻是在鞏固公司里的各種性別區(qū)隔與長(zhǎng)幼之分。被“玩”的，常常是新人或年資低的同事。如果你拒絕參與，可能會(huì)被大家認(rèn)為“玩不起”。無(wú)論是平時(shí)還是年會(huì)，這樣的壓力始終伴隨著新人“成長(zhǎng)”。不配合，常常意味著通不過(guò)考驗(yàn)和入門儀式，你也就難以融入所謂的“公司文化”和小圈子?？上攵白栽浮鄙吓_(tái)的那幾位騰訊女員工內(nèi)心頂著多大壓力。
曾有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)程序員的性別比，80%為男性，20%為女性。IT公司員工大部分為男，物化女性的風(fēng)氣盛行而不自知，才會(huì)出現(xiàn)諸如IT企業(yè)招聘女性“激勵(lì)師”為程序員解悶、按摩之類咄咄怪事。只要IT界永遠(yuǎn)是男性主宰，恐怕來(lái)年年會(huì)上被禁止的“低俗游戲”還會(huì)在其他時(shí)間和其他場(chǎng)合，以其他形式表現(xiàn)出來(lái)。
怎么辦？蘋(píng)果CEO庫(kù)克近年來(lái)多次對(duì)蘋(píng)果公司男性占七成表達(dá)了不滿。他強(qiáng)調(diào)，應(yīng)該招入更多女性來(lái)實(shí)現(xiàn)“員工的多元化”。與其說(shuō)些有的沒(méi)的價(jià)值觀，不如招聘時(shí)多考慮招收女員工來(lái)得實(shí)在。
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